採用の流れ

入社までの流れ

• 内定者研修

  人事担当者との面談、内定者同士や先輩社員との交流など
  入社後のギャップを軽減することを目的としたプログラム

• 入社

• 新入社員研修

  ■４月／OFF-JT

  配属職種に応じた内容で研修を行います。

  • （一例）
  • ビジネスマナー
  • ビジネストレーニング
  • 書類整理基礎、文書作成
  • CAD研修
  • 業務PC応用
  • プレゼンテーション演習

  ■5～9月／OJT

  日常業務の中で先輩社員の指導の下、
  業務に必要なスキルを習得します。

  • （施工管理職の一例）
  • 現場管理
  • 現場巡回
  • 現場作業の確認・補助
  • 外注業者への対応・指示
  • 打ち合わせ立会い
  • 各種書類作成・管理
  • 検査業務立会い